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法律解答：劳动者申请仲裁，需先准备好相关材料，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出申请。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。核心分析：首先，明确仲裁请求和事实理由是关键，这是主张权利的基础。其次，要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以支持自己的诉求。再者，需向有管辖权的仲裁委申请，一般是劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委。实务建议：收集好能证明劳动关系、工资待遇、加班等事实的各类证据。写好仲裁申请书，清晰阐述仲裁请求和事实依据。前往劳动争议仲裁委员会提交申请材料，按要求填写相关表格等。仲裁委受理后，会安排开庭，按时参加庭审，充分陈述观点和理由，等待仲裁结果。若对结果不服，在规定时间内可向法院提起诉讼。
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