优质问答
优质问答
法律解答：劳动仲裁和工伤认定可以一起申请。法律依据：《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料。劳动仲裁主要解决劳动争议，当涉及工伤赔偿等劳动争议时，二者并不冲突，可同时进行。核心分析：工伤认定是确定职工所受伤害是否属于工伤的行政确认程序，关乎后续赔偿。劳动仲裁则是解决劳动纠纷的途径。申请工伤认定时需提供劳动关系证明等材料，劳动仲裁也会涉及劳动关系等争议焦点，二者可并行。职工的权利是获得合法工伤赔偿及解决劳动纠纷，义务是如实提供相关材料。用人单位有配合工伤认定及在劳动仲裁中合理举证的义务。关键构成要件在于工伤认定需符合工伤情形，劳动仲裁需存在劳动争议事实。实务建议：职工先准备劳动合同、医疗诊断证明等材料向劳动保障行政部门申请工伤认定。同时，准备劳动仲裁申请书、相关证据等向劳动仲裁机构申请仲裁。收集能证明劳动关系、工伤事实等证据，如工资条、考勤记录、事故现场证人证言等。在工伤认定决定作出后，根据结果进一步推进劳动仲裁程序，按法律程序参与庭审等环节维护自身权益。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
