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法律解答：劳务派遣合同是劳动者与劳务派遣单位签订，被派遣到用工单位工作；劳动合同是劳动者与用工单位直接签订。二者主体不同，合同内容及劳动者权益保障方式也有差异。法律依据：《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。核心分析：主体方面：劳务派遣涉及三方主体，即派遣单位、用工单位和劳动者；劳动合同仅两方，用工单位和劳动者。合同内容：劳务派遣合同要明确派遣岗位、期限等；劳动合同主要是工作内容、报酬等。权益保障：劳务派遣中劳动者权益易受派遣单位和用工单位推诿影响；劳动合同中劳动者权益直接由用工单位保障。实务建议：签订劳务派遣合同前，要明确派遣单位资质及双方权利义务，了解用工单位情况；签订劳动合同要注意合同必备条款是否齐全。发生纠纷时，劳务派遣合同纠纷需明确责任主体；劳动合同纠纷直接与用工单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。
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