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法律解答：劳动补偿金是税前金额。法律依据：《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第六条规定，个人因任职或者受雇取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得，应缴纳个人所得税。经济补偿属于与任职受雇有关的其他所得，所以在计算个人所得税时，劳动补偿金是在税前进行计算的。核心分析：用人单位支付劳动补偿金时，应以税前金额支付。这是因为劳动补偿金是对劳动者过去劳动贡献的一种补偿，本质上属于劳动者的收入范畴。从劳动者角度，其获得的补偿是完整的金额，后续由其自行依法缴纳个人所得税。关键构成要件在于明确劳动补偿金属于应税所得，需按照税法规定进行税务处理。实务建议：用人单位在支付劳动补偿金时，直接按照税前金额计算并支付给劳动者。劳动者应注意，如果劳动补偿金涉及个人所得税缴纳，可向当地税务部门咨询具体的纳税申报流程。若对劳动补偿金的支付及税务处理有疑问，双方均可咨询专业法律人士或劳动保障部门，以确保操作符合法律法规要求。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
