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法律解答：试用期一个月被辞退，公司是否要给赔偿需视具体情况而定。若公司无正当理由辞退员工，需支付赔偿；若员工存在不符合录用条件等法定情形，公司无需赔偿。法律依据：根据《劳动合同法》第二十一条规定，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。第三十九条规定了用人单位可解除劳动合同的六种情形，如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件等。核心分析：公司有义务证明员工不符合录用条件，且该条件需在试用期开始前明确告知员工。若公司无法证明，随意辞退员工，则构成违法解除，需支付赔偿金。实务建议：员工可收集公司辞退的相关证据，如辞退通知、谈话记录等。若认为公司违法辞退，可先与公司协商赔偿事宜。协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付赔偿金。仲裁流程一般包括提交申请、受理、开庭审理、裁决等环节。
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