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法律解答：工作一年被辞退，若用人单位是违法解除劳动合同，劳动者可获得两个月工资的赔偿金；若是合法解除，通常可获得一个月工资的经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。核心分析：适用逻辑：根据辞退原因判断是合法还是违法解除，进而适用不同补偿标准。权利义务：合法解除时用人单位支付经济补偿；违法解除时支付赔偿金。关键要件：明确工作年限及解除原因。实务建议：收集证据：如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等。协商解决：先与用人单位协商补偿事宜。寻求帮助：协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动仲裁流程一般为提交申请、受理、开庭、裁决等。
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