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法律解答：公司协商裁员，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第四十七条。核心分析：适用逻辑：公司因经营等原因协商裁员，符合法律规定情形时，需依法给予劳动者经济补偿，以保障劳动者权益。权利义务：公司有支付经济补偿的义务，劳动者有获得相应补偿的权利。关键要件：确定劳动者的工作年限和月工资标准，工作年限以实际工作时间计算，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。实务建议：收集证据：准备劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能证明工作年限和工资情况的材料。协商补偿：与公司就补偿金额、支付时间等进行协商，明确写入协商协议。若协商不成：可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，仲裁时提交证据和仲裁申请书，按仲裁程序进行。
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