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公司有权利克扣员工工资吗

2025.12.29劳动纠纷5人浏览

法律解答：公司一般没有权利克扣员工工资。
法律依据：《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第三十条也明确，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
核心分析：
用人单位有义务按照约定和规定足额支付工资，这是保障劳动者基本生活和劳动权益的基础。
克扣工资构成对劳动者获得劳动报酬权利的侵害。
关键在于用人单位无正当理由擅自减少应支付给员工的工资数额。
实务建议：
收集证据：如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等能证明劳动关系及工资标准的材料。
与公司沟通：先尝试与公司协商，了解克扣工资的原因，并要求足额支付。
寻求帮助：若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付工资；也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。劳动仲裁流程一般包括提交申请、受理、开庭审理、裁决等环节。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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