优质问答
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法律解答：公司解雇员工，员工可能获得的赔偿包括经济补偿、赔偿金等，具体取决于解雇的合法性及员工的工作年限等因素。法律依据：《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定了用人单位可以解除劳动合同的情形；第四十七条规定了经济补偿的计算标准；第八十七条规定用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。核心分析：1. 若公司合法解除劳动合同，如因员工过错或经济性裁员等，需按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。2. 若公司违法解除劳动合同，员工可要求按照经济补偿标准的二倍获得赔偿金。3. 关键构成要件在于判断公司解除劳动合同是否符合法律规定。实务建议：1. 员工应收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工作年限的证据。2. 与公司协商赔偿事宜，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效为一年。3. 对仲裁结果不服的，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
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