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法律解答：合同到期单位不续签，需向劳动者支付经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。核心分析：适用逻辑：合同到期自然终止，单位不续签属于终止劳动关系的一种情况，符合支付经济补偿的法定情形。权利义务：单位有支付经济补偿的义务，劳动者有获得相应补偿的权利。关键要件：在于单位是否维持或提高原合同条件续订，若劳动者不同意则无需支付；工作年限是计算补偿的重要依据。实务建议：收集证据：保存劳动合同、工资条、工作证等能证明工作年限的材料。沟通协商：先与单位友好协商经济补偿事宜。寻求帮助：协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，仲裁流程一般为提交申请、受理、开庭、裁决等环节。
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