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法律解答：企业是否有离职补偿金需视具体情况而定。若符合法定情形，企业需向劳动者支付离职补偿金。法律依据：《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。核心分析： 适用逻辑：当出现法定情形导致劳动合同解除或终止时，企业需支付补偿金。 权利义务：企业有支付补偿金的义务，劳动者有获得相应补偿的权利。 关键构成要件：需符合法定解除或终止情形。实务建议： 收集证据：如劳动合同、工资条、工作证等证明劳动关系及工作年限的材料。 协商解决：先与企业协商离职补偿金事宜。 申请仲裁：协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。 后续流程：根据仲裁结果执行，若不服可在规定时间内提起诉讼。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
