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法律解答：被辞退是否有补偿金需视具体情况而定。若用人单位违法辞退员工，需支付补偿金；若因员工过错等合法原因辞退，则无需支付。法律依据：《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。核心分析：用人单位违法解除劳动合同是支付补偿金的关键前提。员工需证明用人单位存在违法辞退行为。补偿标准依工作年限和工资水平计算。实务建议：收集能证明劳动关系、辞退事实及原因的证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等。与用人单位协商补偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动仲裁流程：提交仲裁申请、仲裁委受理、开庭审理、作出裁决。
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