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劳动法不满6个月辞退补偿多少

2025.12.29劳动纠纷6人浏览

法律解答：根据劳动法规定，不满6个月辞退的，用人单位需向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
法律依据：《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
核心分析：
适用逻辑：以劳动者工作年限为依据确定补偿标准。
权利义务：用人单位有支付经济补偿的义务，劳动者有获得相应补偿的权利。
关键要件：在于明确劳动者的工作年限是否满6个月。
实务建议：
收集证据：如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，证明自己的工作年限和工资水平。
沟通协商：可先与用人单位协商补偿事宜。
寻求帮助：若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动仲裁流程一般为：提交申请、立案受理、开庭审理、裁决。需注意在规定时效内进行，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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