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法律解答：辞职后劳动合同一般可以要回来。法律依据：根据《劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。核心分析：从法律规定来看，劳动者和用人单位都有权持有劳动合同文本。这是双方劳动关系的重要书面凭证。劳动者辞职后，劳动合同依然是证明其工作经历、工作内容、劳动报酬等关键信息的重要文件，对劳动者自身权益保障有重要意义，比如后续可能用于证明劳动关系、申请劳动仲裁等。用人单位虽可能会留存劳动合同，但劳动者也有权拿回属于自己的那份。实务建议：劳动者可以在辞职时直接向用人单位提出索要劳动合同的要求。如果用人单位拒绝，劳动者可以向当地劳动监察部门反映情况，寻求帮助。若劳动监察部门介入后仍无法解决，劳动者可以考虑通过劳动仲裁等法律程序来维护自己索要劳动合同的权利。在劳动仲裁时，需提供能证明自己与用人单位存在劳动关系等相关证据，如工资条、工作证等。
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