优质问答
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法律解答：试用期1个月是否合法需要根据劳动合同期限来判断。如果劳动合同期限在三个月以上不满一年的，约定1个月试用期是合法的。法律依据：《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。核心分析：适用逻辑：根据劳动合同期限的不同，法律规定了相应的试用期上限。权利义务：用人单位有合理约定试用期的权利，但需符合法律规定；劳动者在试用期内享有相应权益，同时也需遵守用人单位规章制度。关键构成要件：主要是劳动合同期限与试用期时长的对应关系。实务建议：若劳动者对试用期时长有疑问，可查看劳动合同约定，对照上述法律规定判断是否合法。如认为试用期约定不合法，可与用人单位协商解决。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，需收集劳动合同等相关证据来支持自己的主张。劳动仲裁程序一般为：提交申请、立案受理、开庭审理、裁决等环节。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
