优质问答
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法律解答：辞退职工的补偿标准需根据具体情况确定。一般来说，符合法定情形下辞退职工，用人单位需向劳动者支付经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。核心分析：适用逻辑：用人单位因法定原因辞退职工，需依法支付经济补偿，补偿标准与工作年限和月工资相关。权利义务：用人单位有支付经济补偿的义务，劳动者有获得相应补偿的权利。关键要件：在于确定工作年限和月工资标准。实务建议：劳动者要保留好劳动合同、工资条等能证明工作年限和工资的证据。如与单位就补偿产生争议，可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动仲裁流程一般为提交申请、仲裁委受理、开庭审理、作出裁决。
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