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法律解答：若没有工伤保险，发生工伤后，由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。核心分析：1. 用人单位有缴纳工伤保险的法定义务，未缴纳则需承担工伤赔付责任。2. 职工因工作原因受到事故伤害或患职业病，有权享受相应工伤保险待遇。3. 关键在于认定工伤，需符合工伤认定条件，如在工作时间、工作场所因工作原因受伤等。实务建议：1. 及时收集与工伤相关证据，如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证人证言等。2. 向用人单位提出工伤认定申请，用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请，遇特殊情况经报社会保险行政部门同意可适当延长。若用人单位未申请，职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。3. 认定工伤后，与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁或民事诉讼解决。
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