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法律解答：单位提前解除劳动合同属于违约行为，需向劳动者支付赔偿金。具体赔偿标准根据劳动者的工作年限和月工资来计算。法律依据：《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。核心分析：适用逻辑：单位违法解除合同，需承担比合法解除更高的赔偿责任，以保障劳动者权益。权利义务：劳动者有权获得赔偿，单位有支付赔偿金的义务。关键要件：确定工作年限和月工资标准。实务建议：收集证据：如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，证明工作年限和工资情况。协商解决：先与单位协商赔偿事宜。申请仲裁：协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付赔偿金。提起诉讼：对仲裁结果不服可向法院提起诉讼。
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