优质问答
优质问答
法律解答：准备劳动仲裁申请，需先收集相关证据，撰写仲裁申请书，明确仲裁请求和事实理由，然后向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。核心分析：适用逻辑：劳动仲裁是解决劳动争议的法定程序，遵循相关法律规定进行申请和处理。权利义务：申请人有义务如实提供证据和准确陈述事实，有权利通过仲裁维护自身合法权益。被申请人需积极应对仲裁程序。关键要件：明确的仲裁请求、合理的事实理由及充分证据是关键。实务建议：收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。撰写仲裁申请书，清晰表达诉求。向劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委提交申请。注意仲裁时效，一般为一年。提交申请后按仲裁委要求参加仲裁活动，等待裁决结果。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
