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劳动纠纷和劳动争议的区别

2025.12.29劳动纠纷3人浏览

1. 法律解答：劳动纠纷和劳动争议本质上是相近的概念，一般可视为等同，没有严格意义上的区别。它们都是指劳动关系双方当事人因实现劳动权利和履行劳动义务而发生的纠纷。
2. 法律依据：在劳动相关法律法规中，未对劳动纠纷和劳动争议作出明确区分定义。
3. 核心分析：
主体：双方当事人是用人单位和劳动者。
内容：围绕劳动权利和义务展开，比如工资待遇、工作时间、休息休假、社会保险等。
引发原因：多因用人单位与劳动者之间对劳动条件、报酬等方面存在分歧。
4. 实务建议：
收集证据：如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，证明劳动关系及纠纷相关事实。
协商解决：先尝试与用人单位协商，达成一致解决方案。
寻求帮助：协商不成可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁程序一般包括申请、受理、开庭、裁决等环节。对仲裁结果不服的，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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