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法律解答：劳动仲裁时效一般为一年。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。核心分析：适用逻辑：明确了劳动仲裁时效的基本时长及特殊情况的处理方式。权利义务：劳动者需在时效内申请仲裁维护权益，用人单位同样受时效约束。关键构成要件：知晓权利被侵害、存在时效中断或中止情形等。实务建议：收集证据：如劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系及权益被侵害的证据。及时维权：在时效内尽快申请仲裁，避免超过时效。了解流程：向当地劳动仲裁委员会咨询申请流程，按要求提交材料，等待仲裁裁决。
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