优质问答
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法律解答：公司补签劳动协议一般不存在赔偿问题，但如果因补签协议给劳动者造成损失的，可能需要赔偿。法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。核心分析：若补签协议是双方真实意思表示，内容合法，且未损害劳动者权益，通常无需赔偿。若补签协议导致劳动者丧失了某些权益，比如原本应享有的未签合同双倍工资等，且劳动者因补签遭受损失，公司可能需赔偿。关键在于补签行为是否对劳动者造成实质损害。实务建议：劳动者需先确认补签协议内容是否对自身不利。若认为补签造成损失，收集如因未及时签订合同导致未能享受的福利待遇、经济补偿等方面的证据。与公司协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，仲裁时需提交相关证据证明损失情况及与补签协议的关联。
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