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法律解答：用人单位违法开除员工，需向员工支付赔偿金。赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第四十七条、第八十七条。第四十七条规定了经济补偿的计算方式，第八十七条规定用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。核心分析： 适用逻辑：用人单位无正当理由开除员工属违法行为，需承担赔偿责任。 权利义务：员工有权获得赔偿，用人单位有支付赔偿金的义务。 关键要件：在于用人单位开除行为是否违法，需审查解除劳动合同的理由、程序等是否符合法律规定。实务建议： 收集证据：如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、解除劳动合同通知等。 协商赔偿：先与单位协商，要求支付赔偿金。 申请仲裁：协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和相关证据。 提起诉讼：对仲裁结果不服可在规定时间内向法院提起诉讼。
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