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法律解答：用人单位裁员时，职工未休的年假，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。法律依据：《职工带薪年休假条例》第五条第三款规定，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。核心分析：适用逻辑：只要存在应休未休年假的情况，单位就需支付相应报酬，不论裁员原因。权利义务：职工有享受带薪年假的权利，单位有安排职工休假及支付未休年假报酬的义务。关键构成要件：明确职工确实存在应休未休的年假天数。实务建议：收集证据：职工可提供劳动合同、考勤记录、年假申请记录等，证明自己应休年假天数。计算报酬：按照自己的日工资收入，乘以应休未休年假天数，再乘以300%计算报酬数额。协商解决：先与单位协商支付报酬事宜。寻求帮助：协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，仲裁时需提交仲裁申请书及相关证据材料，仲裁委受理后会安排开庭审理。
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