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法律解答：未签劳动合同被辞退，劳动者可主张未签合同的双倍工资差额及违法辞退的赔偿金。法律依据：《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。核心分析：1. 关于未签合同双倍工资：用人单位有与劳动者签订书面劳动合同的义务，未履行该义务需支付双倍工资差额，以促使用人单位规范用工。2. 违法辞退赔偿金：用人单位辞退劳动者需有合法依据，否则构成违法辞退，需支付赔偿金。实务建议：1. 收集证据：如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等，证明劳动关系及工作时长。2. 与单位协商：先尝试与用人单位协商赔偿事宜。3. 申请劳动仲裁：协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，按仲裁程序进行维权。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
