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法律解答：没签合同试用期自动离职也有工资。法律依据：《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第九十三条规定，对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。核心分析：劳动者付出劳动，就有获得报酬的权利。用人单位有义务支付劳动者相应工资。关键在于劳动者确实提供了劳动。实务建议：收集能证明自己工作的证据，如考勤记录、工作成果、同事证言等。可先与用人单位协商支付工资，协商不成可向劳动监察部门投诉，投诉时携带相关证据材料。劳动监察部门接到投诉后会进行调查，若情况属实，会责令用人单位支付工资。也可直接申请劳动仲裁，仲裁流程包括提交仲裁申请、仲裁委受理、开庭审理、裁决等环节，需准备好申请书和证据。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
