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法律解答：工作超过一年未签劳动合同，用人单位需向劳动者支付十一个月的双倍工资，并视为已订立无固定期限劳动合同。法律依据：《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。核心分析：适用逻辑：用人单位未在法定期限内与劳动者签订劳动合同，需承担支付双倍工资的责任。满一年后则视为已订立无固定期限劳动合同。权利义务：劳动者有权要求用人单位支付双倍工资，用人单位有义务按照法律规定履行支付责任。关键要件：用工超过一年未签合同。实务建议：收集证据：如工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的材料。与单位协商：先尝试与用人单位沟通，要求支付双倍工资。申请劳动仲裁：若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和相关证据。仲裁流程一般包括立案、调解、开庭、裁决等环节。
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