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法律解答：劳务派遣合同需明确派遣单位、用工单位与劳动者三方的权利义务关系。法律依据：《劳动合同法》第五十九条规定，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。核心分析：派遣单位与用工单位应在合同中明确各自职责，如派遣单位负责招聘、培训、缴纳社保等，用工单位负责提供劳动条件和工作岗位等。劳动者要清楚自己的工作内容、劳动报酬等关键权益。关键构成要件包括明确各方身份、工作岗位、期限、报酬支付等条款。实务建议：劳动者仔细阅读合同条款，对不明之处及时向派遣单位询问清楚。派遣单位和用工单位确保合同内容符合法律规定，明确双方责任避免纠纷。合同签订后，各方妥善保存，以备后续可能出现的争议作为证据使用。
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