优质问答
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法律解答：还没毕业的学生一般不能签劳动合同，但可以签订实习协议。法律依据：根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第12条规定，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。核心分析： 首先，学生尚未毕业，其身份仍是学生，未完成学业，不符合建立劳动关系主体资格。 其次，签订劳动合同需双方建立劳动关系，而学生实习目的多为积累经验，并非以就业为目的，不满足劳动关系的本质特征。 关键构成要件在于学生身份及就业状态。实务建议： 若学生想参与实践，可签订实习协议，明确实习内容、报酬、期限等。 收集证据方面，保存好实习协议、工作记录、报酬发放凭证等。 若在实习过程中权益受损，可先与实习单位协商解决。协商不成，可向学校就业指导中心或当地劳动监察部门反映情况，寻求帮助。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
