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法律解答：员工不同意调动岗位就辞职，一般情况下用人单位无需赔偿。法律依据：根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。如果用人单位未经与员工协商一致，擅自调动岗位，属于变更劳动合同内容，员工有权拒绝。若员工因此辞职，用人单位不构成违法解除劳动合同，无需支付赔偿金。核心分析：用人单位有与劳动者协商一致变更劳动合同内容的义务，未经协商擅自调岗违法。员工有权基于劳动合同约定拒绝不合理调岗。关键在于调岗是否协商一致，若未经协商，员工辞职不属于用人单位违法解除导致需支付赔偿的情形。实务建议：员工应收集用人单位擅自调岗的证据，如调岗通知、工作安排变化等。可先与用人单位沟通，表明不同意调岗的立场，要求恢复原岗位。若沟通无果，员工决定辞职，可提前以书面形式通知用人单位，并在离职申请中注明是因不同意调岗而辞职。同时，办理好工作交接等离职手续。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
