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法律解答：没提前一个月辞职被扣工资不合法。法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。该法第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。核心分析：首先，员工有辞职的权利，提前通知是为了让单位有时间安排交接等事宜，但这并非是单位扣工资的合法理由。只要员工按照法定程序通知了，就有权离职。只有在员工违法解除合同给单位造成损失时，单位才有权要求赔偿，而非直接扣工资。实务建议：员工可收集好能证明自己提前通知单位辞职的证据，比如辞职信、邮件记录、聊天记录等。如果单位扣工资，可先与单位协商，要求其按照法律规定支付工资。协商不成的，可向劳动监察部门投诉，投诉时需提交书面投诉材料，写明投诉事项、事实与理由等。也可以申请劳动仲裁，需准备仲裁申请书、证据材料等，按照仲裁程序进行维权。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
