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法律解答：工伤后辞职对赔偿可能有影响。法律依据：《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。核心分析：适用逻辑：工伤后不同伤残等级，职工辞职时涉及不同的补助金支付。权利义务：职工有获得相应工伤赔偿的权利，单位和社保部门有支付补助金的义务。关键要件：需有工伤认定及伤残等级鉴定结果。实务建议：先进行工伤认定和劳动能力鉴定，确定伤残等级。辞职前与单位和社保部门沟通，明确各项补助金的标准和支付流程。收集好工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关证据。若与单位就赔偿产生争议，可先协商，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
