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法律解答：劳动仲裁索要加班费的胜率难以直接确定，需依据具体证据和案件情况判断。若劳动者能提供充分证据证明加班事实及用人单位未支付加班费，胜诉可能性较大。法律依据：根据《劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。核心分析： 劳动者负有举证责任，需证明加班事实，如考勤记录、加班通知、工作成果等。 用人单位掌握加班证据的，若不提供将承担不利后果。 关键在于证据的充分性和关联性，能形成完整证据链证明加班及未支付加班费情况。实务建议： 收集证据，如考勤记录、加班审批单、工作邮件、同事证言等。 可先与用人单位协商，要求支付加班费，注意留存协商记录。 向劳动仲裁机构申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。 按照仲裁程序参加庭审，如实陈述情况，配合仲裁庭调查。
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