优质问答
优质问答
法律解答：不到一年被辞退，若属于违法辞退，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。若符合法定情形辞退，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。核心分析：适用逻辑：先判断辞退是否合法，合法则按工作年限给经济补偿，违法则双倍赔偿。权利义务：劳动者有获得合理补偿或赔偿权利，用人单位有依法辞退和支付补偿义务。关键构成要件：看辞退理由是否符合法律规定的合法辞退情形。实务建议：收集证据：如劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等。协商解决：先与单位协商赔偿事宜。寻求帮助：协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，仲裁流程一般是先提交申请书，仲裁委受理后安排开庭审理，最后作出裁决。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
