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六个月哺乳假是全休吗

2025.12.28劳动纠纷5人浏览

法律解答：六个月哺乳假并非全休。
法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第九条规定，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
核心分析：
1. 适用逻辑：该规定旨在保障哺乳期女职工的合法权益，确保其有足够时间照顾婴儿。
2. 权利义务：女职工享有哺乳时间的权利，用人单位有义务按照规定安排。
3. 关键构成要件：女职工处于哺乳期，这是享受哺乳假的前提。
实务建议：
1. 女职工应知晓自身权益，可与用人单位沟通，明确哺乳时间安排。
2. 若用人单位未按规定安排，女职工可向劳动监察部门投诉，收集好劳动合同、考勤记录等相关证据。
3. 劳动监察部门接到投诉后，会进行调查核实，依法要求用人单位改正，保障女职工的哺乳时间权益。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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