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法律解答：哺乳期解雇，正常情况下应支付2N赔偿。法律依据：《劳动合同法》第四十二条规定女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。核心分析：首先，用人单位在女职工哺乳期解除劳动合同是违法的。其次，经济补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。最后，赔偿金在此基础上乘以2。关键构成要件一是女职工处于哺乳期，二是用人单位违法解除劳动合同。实务建议：收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、与单位沟通的录音录像等能证明劳动关系及解除情况的证据。可以向劳动监察部门投诉，要求责令单位恢复劳动关系或支付赔偿金。也可以直接申请劳动仲裁，仲裁流程一般为提交仲裁申请书及证据，仲裁委受理后安排开庭，双方质证辩论，最后作出裁决。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
