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不签劳动合同的赔偿标准

2025.12.28劳动纠纷5人浏览

法律解答：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
法律依据：《劳动合同法》第八十二条。
核心分析：
适用逻辑：用人单位有义务与劳动者签订劳动合同，未签订则需承担赔偿责任。
权利义务：劳动者有权要求用人单位支付双倍工资，用人单位有签订劳动合同的义务。
关键要件：用人单位未在规定时间内与劳动者签订书面劳动合同。
实务建议：
收集证据：如工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的材料。
可向劳动监察部门投诉，要求其责令用人单位改正并支付赔偿。
也可直接申请劳动仲裁，仲裁流程一般为：提交仲裁申请、仲裁受理、开庭审理、仲裁调解、仲裁裁决。劳动者需注意仲裁时效，一般为一年。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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