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法律解答：60岁已达到法定退休年龄，与用人单位一般不构成劳动关系，而是劳务关系。因劳务关系受伤，可要求雇主承担赔偿责任。赔偿金额需根据伤残等级、医疗费用、误工损失等具体情况确定。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。核心分析：首先需确定伤残等级，这是计算赔偿的关键。一般通过专业鉴定机构鉴定。雇主需承担因劳务导致受伤的赔偿责任，若自身有过错，责任会相应加重。提供劳务者自身有过错的，会减轻雇主责任。关键构成要件包括劳务关系的存在、因劳务受伤的事实以及双方过错情况。实务建议：先及时就医，保留好所有医疗费用票据等相关凭证。然后委托专业鉴定机构进行伤残鉴定。与雇主协商赔偿事宜，协商不成可收集相关证据，如劳务合同、工作记录、证人证言等，向法院提起民事诉讼要求赔偿。法律程序大致为立案、举证、开庭审理、判决等步骤。
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