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法律解答：解雇十年以上员工，若属于违法解除劳动合同，用人单位需支付赔偿金。若符合法定解除情形，一般支付经济补偿。法律依据：赔偿金：《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿：第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。核心分析：关键在于用人单位解除劳动合同是否合法。合法解除支付经济补偿，违法解除支付赔偿金。用人单位有合理理由及按法定程序解除，无需赔偿；否则需承担相应责任。员工工作年限、工资水平影响补偿或赔偿金额。实务建议：收集劳动合同、工资条、工作证等证明劳动关系及工作年限的证据。与单位协商，了解解除原因及补偿方案。协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付相应补偿或赔偿。
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