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法律解答：工作三年被辞退，如果是违法辞退，用人单位应支付6个月工资的赔偿金；如果是合法辞退，在符合法定情形下，用人单位需支付3个月工资的经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。核心分析：首先判断辞退是否合法。合法辞退有多种情形，如劳动者严重违纪等。违法辞退则是用人单位无正当理由解除劳动合同。确定工作年限，这里是三年，以此计算补偿或赔偿金额。明确工资标准，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。实务建议：收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能证明工作年限和工资情况的证据。与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁流程包括提交申请书、等待受理、开庭审理、裁决等环节。
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