优质问答
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法律解答：没有合同，劳动局通常会受理。法律依据：根据《劳动保障监察条例》第九条规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。核心分析： 虽然没有合同，但劳动关系的存在不以签订合同为唯一判定标准。只要能证明存在事实劳动关系，劳动局就应受理。 劳动者需证明与用人单位存在劳动关系，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。 用人单位有义务遵守劳动法律法规，保障劳动者合法权益。实务建议： 收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录、同事证言等。 向用人单位所在地的劳动监察大队投诉，提交投诉材料，包括身份证明、劳动关系证明材料等。 劳动监察大队受理后会进行调查，用人单位需配合提供相关资料。如查证属实，劳动监察大队会责令用人单位改正违法行为。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
