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法律解答：公司倒闭解散，应向员工支付经济补偿。补偿标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第四十七条。核心分析：适用逻辑：公司因倒闭解散与员工解除劳动关系，需依法给予经济补偿，以保障员工权益。权利义务：公司有支付经济补偿的义务，员工有获得相应补偿的权利。构成要件：关键在于确定员工的工作年限和月工资标准。工作年限从入职起计算，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。实务建议：收集证据：准备劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能证明工作年限和工资情况的材料。与公司协商：可先与公司协商补偿事宜，明确补偿金额和支付时间。寻求帮助：若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。仲裁流程一般为提交申请、立案受理、开庭审理、裁决等。员工需在规定时间内按要求参与仲裁程序，维护自身合法权益。
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