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法律解答：用人单位拖欠工资，需向劳动者支付赔偿金和补偿。赔偿金以应付金额50%以上100%以下支付；经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。法律依据：《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。核心分析：用人单位有按时足额支付工资的义务，拖欠工资即违法。支付赔偿金旨在惩罚用人单位恶意拖欠，经济补偿是对劳动者因工作付出的补偿。关键在于用人单位存在拖欠工资事实，且经责令仍不支付。实务建议：劳动者可收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据。向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。投诉时准备好证据材料说明情况，仲裁需提交仲裁申请书及证据。劳动监察部门会责令单位支付，仲裁会依法裁决支付及赔偿补偿金额。
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