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法律解答：未签劳动合同的劳务纠纷，用人单位可能需向劳动者支付双倍工资等赔偿。法律依据：《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。核心分析： 适用逻辑：用人单位有与劳动者签订书面劳动合同的义务，未履行该义务就需承担相应赔偿责任。 权利义务：劳动者有权要求用人单位支付双倍工资，用人单位有支付的义务。 关键要件：一是用人单位未与劳动者签订劳动合同，二是用工时间超过一个月不满一年。实务建议： 收集证据：如工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的材料。 协商解决：先与用人单位协商赔偿事宜。 寻求帮助：协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动仲裁流程一般为：提交仲裁申请、仲裁委受理、开庭审理、作出裁决。
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