优质问答
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法律解答：辞退赔偿的计算基数一般是劳动者的应得工资，通常包括基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入，而非单纯的基本工资或实发工资。法律依据：《劳动合同法实施条例》第二十七条规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。核心分析：法律适用逻辑：明确以应得工资作为计算赔偿基数，全面涵盖劳动者正常工作应获得的各类收入，以保障劳动者权益。权利义务：用人单位有义务按照规定以应得工资为基数计算并支付辞退赔偿；劳动者有权获得包含各项货币性收入的完整赔偿。关键构成要件：需准确界定应得工资的范围，综合考虑各项收入情况。实务建议：收集证据：收集劳动合同、工资条、银行工资流水、奖金发放记录等，证明自己的应得工资构成。计算标准：按照上述法律规定准确计算平均工资。协商或仲裁：与用人单位先协商赔偿事宜，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求按正确基数支付赔偿。
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