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法律解答：若员工在第四个月没转正被辞退，若属于违法辞退，用人单位需支付赔偿金；若属合法辞退，一般无需赔偿。法律依据：《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。核心分析： 首先确定辞退原因，若因员工不符合录用条件等合法理由辞退，无需赔偿。 若无故辞退则违法，用人单位有义务证明员工不符合录用条件，否则构成违法辞退。 员工有权要求用人单位说明辞退理由，并根据理由判断是否合法。实务建议： 员工可要求用人单位出具书面辞退通知，明确辞退理由。 收集能证明自己工作表现的证据，如工作成果、领导评价等。 与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，仲裁流程一般为提交仲裁申请、仲裁委受理、开庭审理、裁决等步骤。
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