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法律解答：老板让员工离职是否有补偿金，需视具体情况而定。若老板是合法解除劳动合同，比如员工存在严重违反公司规章制度等过错行为，可能无需支付补偿金；若属于违法解除，如无正当理由辞退员工，则需支付补偿金。法律依据：《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。核心分析：合法解除劳动合同，用人单位需符合法定情形及程序；违法解除则需承担支付赔偿金等责任。关键在于解除的合法性，包括是否符合法定条件、是否履行法定程序等。实务建议：首先要确认老板让离职的原因及方式。若认为违法解除，可收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、离职通知等相关证据。可先与老板协商补偿金事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，仲裁流程一般包括提交仲裁申请、等待受理通知、参加庭审、等待裁决结果等。
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