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法律解答：国企拖欠员工工资是违法行为，员工有权要求足额支付工资。法律依据：《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。核心分析：员工与国企存在劳动合同关系，国企有义务按时支付工资。国企拖欠工资构成违约和违法行为。关键在于证明劳动关系及工资拖欠事实。实务建议：收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。与国企协商，要求支付工资，可通过工会或上级主管部门协调。协商不成可向劳动监察部门投诉，由其责令国企支付。也可申请劳动仲裁，要求国企支付工资及相应补偿。对仲裁结果不服还可向法院起诉，通过法律途径维护权益。
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