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法律解答：厂里自离不发工资，找劳动局是有用的。法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动保障监察条例》第九条规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。核心分析：劳动者有获得劳动报酬的权利，用人单位不得无故克扣。用人单位有义务按时足额支付工资。关键构成要件是用人单位确实存在自离不发工资的行为。实务建议：收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、离职证明、与单位沟通工资问题的聊天记录或录音等。向当地劳动监察大队投诉，可通过线上或线下方式提交投诉材料。劳动监察大队受理后会进行调查，用人单位需作出说明并提供证据。若查证属实，劳动监察大队会责令用人单位支付工资，必要时可加付赔偿金。若对结果不满意，还可申请劳动仲裁等进一步维权。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
