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法律解答：工伤认定时，工资按照职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资计算。法律依据：《工伤保险条例》第六十四条规定，本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。核心分析：适用逻辑：以职工遭受工伤前的平均月缴费工资为基础确定赔偿计算标准，确保工伤赔偿与职工实际收入挂钩。权利义务：职工有权获得与自身工资水平相应的工伤赔偿；用人单位有义务按照规定准确申报职工工资，以保障职工权益。关键构成要件：明确是工伤职工前12个月的平均月缴费工资，而非实际到手工资等其他标准。实务建议：收集证据：职工应收集劳动合同、工资条、银行工资流水等能证明自己工资数额的材料。申报流程：用人单位在事故发生后30日内申请工伤认定，需提交包括工资证明等相关材料；职工或其近亲属、工会组织在用人单位未申请时，可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内申请，同样要准备好工资等证明材料。认定部门会根据提交材料审核确定工资标准并进行工伤认定。
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